מהפכה בתנאי העבודה: עובדי ''מפעלי תובלה'' זוכים למשכורת 13 ושדרוגים משמעותיים

הסכם קיבוצי חדש שנחתם בין ההסתדרות, הנהלת החברה ונציגות העובדים מביא בשורות מרגשות: העלאות שכר, משכורת 13 ותנאים חדשים לעובדי דור א' ודור ב'.
send whatsapp messsage send FB messsage
מהפכה בתנאי העבודה: עובדי ''מפעלי תובלה'' זוכים למשכורת 13 ושדרוגים משמעותיים צילום: יסמין גיל, דוברות ההסתדרות

בשורה משמחת לעובדי "מפעלי תובלה": ההסתדרות, הנהלת החברה ויו"ר ועד העובדים חתמו היום (ב') על הסכם קיבוצי חדש ומשמעותי שישפיע על כ-200 עובדי החברה. ההסכם החדש, שתוקפו עד דצמבר 2027, מביא עמו שיפורים משמעותיים בתנאי העבודה והשכר, והחלתו רטרואקטיבית מאפריל 2023.  

בין עיקרי ההסכם: איחוד טבלאות שכר הנהגים, החלת משכורת 13 לעובדי דור ב', תשלום דמי מחלה מהיום הראשון, והגדלת הפרמיות בקווי ההובלה. בנוסף, נקבעו תוספות שכר לעובדי המוסך עבור חילוצי רכב תקועים, הגדלת תעריפי משמרות לילה, והסדרת תשלומי אחזקת רכב לעובדים ביישובי ספר.  

שדרוג בתנאי העבודה:  
לראשונה, עובדי יחידת הנוזלים יזכו לפרמיית חניכה ותשלום על הובלת מכולות ריקות. כמו כן, כל עובדי דור ב' יקבלו מעתה משכורת 13, כפי שנהוג לעובדי דור א'.  

עו"ד רועי בליטנטל, מנכ"ל איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות, ציין: "זהו הסכם היסטורי שמספק יציבות וביטחון לעובדים לצד שיפור משמעותי בשכר ותנאי העבודה. מדובר בהישג נוסף למדיניות האיגוד, המבוססת על שיפור מתמיד ברווחת העובדים."  

מנהלת חטיבת ההיסעים הפרטיים וההובלה היבשתית בהסתדרות, עו"ד טלי גרינברג, הוסיפה: "תהליך המשא ומתן היה מאתגר, אך ההסכם מבטיח שיפור משמעותי בתנאי העבודה של כל הסקטורים בחברה."  

יו"ר ועד העובדים, מוחמד אלעמרני, הודה לכל המעורבים: "בזכות שיתוף הפעולה הגענו להסכם שמעניק לעובדים עתיד עבודה הוגן ומבטיח."  

המשא ומתן הובל על ידי נציגי ההסתדרות, הנהלת החברה וחברי ועד העובדים. מצד ההנהלה השתתפו מנכ"ל החברה עדי וינוגרד, סמנכ"ל התפעול מאור ויינר, ומנהלת משאבי האנוש ורד חטיבה.  

ההסכם החדש מסמן צעד חשוב בהובלת תחום ההובלה היבשתית בישראל, ומשקף את מחויבות החברה וההסתדרות לשיפור תנאי העובדים תוך שמירה על צמיחה כלכלית יציבה.