Конфликт вокруг заработной платы на предприятии «Ротем Амферт» обостряется: Гистадрут объявил о трудовом конфликте

Сегодня (среда, 11 ноября) Гистадрут объявил о трудовом конфликте в компании «Ротем Амферт Негев», входящей в группу ICL. Согласно заявлению Гистадрута, конфликт распространяется примерно на 850 работников компании. Объявление сделано через четыре дня после того, как председатель рабочего комитета Моше Хадад уведомил сотрудников о намерении пойти на этот шаг. По его словам, срок действия предыдущего коллективного договора истек в августе, и с тех пор реального прогресса в вопросе повышения зарплат достигнуто не было.
Объявление последовало спустя несколько недель после того, как работники «Ротем» и главы местных властей Негева добивались урегулирования вопроса о продолжении работы завода. В центре борьбы в октябре стояло использование пруда № 4 для хранения фосфогипса - побочного продукта переработки фосфатов.

Представители трудящихся требуют ускорить переговоры и сформировать коллективный договор, который будет включать повышение зарплат и улучшение условий труда с ретроактивным действием с момента окончания предыдущего соглашения. В то же время в Гистадруте заявляют, что руководство стремится в одностороннем порядке продвинуть меры по сокращению расходов на оплату труда. По данным Гистадрута, такие шаги могут нанести ущерб объемам занятости, зарплатам, условиям труда и гарантиям сохранения рабочих мест. В сообщении не уточняются конкретные меры, которые намерено применить руководство, а также размер повышения зарплат, требуемый профсоюзом.
«Мы продолжим сопровождать работников и действовать всеми имеющимися в нашем распоряжении инструментами до достижения справедливого соглашения на благо сотрудников», - заявил Ром Двир, председатель Профсоюза работников гостиничного бизнеса, химической промышленности и сельского хозяйства в Гистадруте. По его словам, профсоюз настаивает на возобновлении договора, повышении зарплат и сохранении занятости.
Хадад отметил, что работники вносили свой вклад в достижения завода на протяжении лет и этот вклад должен получить отражение в переговорах. «Есть предел разрыву между признанием заслуг сотрудников при демонстрации успехов и готовностью вознаградить их за столом переговоров», - сказал он.
Как мы сообщали в начале недели, Хадад написал сотрудникам, что срок действия предыдущего соглашения истек в августе и контакты с тех пор не привели к существенному продвижению по теме прибавок к зарплате. Он предупредил, что руководство стремится снизить расходы на оплату труда, и призвал работников приготовиться к совместной борьбе. «Нам предстоит сложный период», - написал он им.

На фоне: программа экономии ICL и борьба за продолжение работы завода
В августе компания ICL представила программу оптимизации Elevate, в рамках которой рассчитывает выйти на ежегодную экономию более 350 млн долларов к концу 2028 года. Эта цель относится ко всей группе в целом. В отчете для инвесторов не уточнялись шаги, касающиеся условий труда в «Ротем Амферт Негев».
В прошлом месяце работники «Ротем Амферт» провели демонстрацию перед заседанием Управления по планированию в Иерусалиме с требованием продвинуть решение, которое позволит продолжить использование пруда № 4 для хранения фосфогипса. Мэры Димоны и Беэр-Шевы - Бени Битон и Рубик Данилович - тогда встали на сторону работников в борьбе за продолжение деятельности завода.