חופית אמריליו מונתה: התחרות על הרופאים והעובדים בדרום מתקרבת

חופית אמריליו מונתה לסמנכ״לית ההון האנושי של שיבא נגב. במסגרת תפקידה היא תוביל את בניית עתודת העובדות והעובדים, המנהלות והמנהלים והצוותים הרפואיים שיאיישו בעתיד את בית החולים החדש על שם פרס בנגב.
אמריליו מובילה בשנתיים האחרונות את תחום ההון האנושי בשיבא נגב והייתה שותפה מרכזית בגיבושו ובהקמתו. המינוי הרשמי מעניק לה אחריות על אחד האתגרים המרכזיים בדרך להפעלת בית החולים: גיוס, הכשרה ושימור של כוח אדם רפואי ומקצועי שנים לפני פתיחת שעריו.

אמריליו צמחה במרכז הרפואי שיבא ומביאה עמה ניסיון של למעלה מעשור בתפקידי ניהול ומשאבי אנוש. במקביל לתפקידה בשיבא נגב היא מכהנת גם כסגנית סמנכ״ל משאבי אנוש בשיבא. לאורך השנים הובילה תחומים ובהם שירות וחוויית עובד, רווחה, ניהול כוח אדם, שימור עובדים ותהליכי שינוי ארגוניים.
לצד זאת הובילה מהלכים אסטרטגיים ושותפויות עם מוסדות אקדמיים, גופים ציבוריים וגורמים עסקיים. את דרכה המקצועית החלה בצה״ל, שבו שירתה במשך שמונה שנים בשירות סדיר וקבע בתפקידי משאבי אנוש והשתחררה בדרגת סרן.

התחרות העתידית מול סורוקה
המינוי מקבל חשיבות מיוחדת על רקע המחסור ברופאים בישראל ובפריפריה. לפי תחזית משרד הבריאות שהובאה בדוח מבקר המדינה, שיעור הרופאים בישראל צפוי לרדת מ־3.16 רופאים לאלף תושבים בשנת 2019 ל־3.02 בשנת 2035, לעומת 3.5 בממוצע מדינות ה־OECD. המבקר המליץ לבחון באופן שוטף את יעילות הפעולות להגדלת מספר הרופאים בפריפריה. 
כניסתו העתידית של שיבא נגב למערכת הבריאות בדרום צפויה ליצור תחרות מול סורוקה, לא רק על מטופלים ושירותים רפואיים, אלא בעיקר על רופאים, אחיות, אנשי מקצוע ומנהלים. החשש הזה אינו חדש: כללית, המפעילה את סורוקה, טענה בעבר כי בית חולים נוסף בבאר שבע עלול ליצור תחרות על הצוות הרפואי ולפגוע בשני בתי החולים. מנגד, בשיבא נערכים לבניית כוח האדם שנים מראש, במטרה להכשיר עתודות חדשות ולא להסתמך רק על הצוותים הקיימים בדרום. 
לא נמסרו יעדי גיוס ולא נטען כי שיבא נגב מגייס עובדים מסורוקה. עם זאת, ברור כי שני בתי החולים יפעלו באותו מרחב גאוגרפי ובמציאות שבה מספר אנשי המקצוע מוגבל. לכן, אחת המשימות המרכזיות של אמריליו תהיה להרחיב את מאגר כוח האדם באמצעות מסלולי הכשרה, שותפויות וגיוס עובדים חדשים.
חופית אמריליו מסרה: ״ההון האנושי הוא התשתית החשובה והקריטית ביותר להצלחת בית החולים החדש. האחריות לבנות מראש את עתודת המנהיגות, הצוותים הרפואיים ואנשי המעטפת היא זכות גדולה, ואני גאה להמשיך להוביל את המשימה הלאומית הזו מתוך מחויבות עמוקה לתושבי הנגב״.
המבחן של המינוי יהיה ביכולת להפוך את הקמת שיבא נגב להזדמנות להגדלת מספר הרופאים ואנשי המקצוע בדרום. אם כוח האדם החדש יתווסף למערכת ולא רק יעבור בין שני בתי החולים, התחרות מול סורוקה עשויה לחזק את שירותי הבריאות בנגב כולו.