מענק של 35,000 שקלים והטבות מפנקות: עובדי המפעל בנגב זכו בהסכם חלומי

במפעל המגנזיום בדרום הושלם בימים האחרונים הסכם שכר חדש ורחב היקף, הנחשב לאחד המשמעותיים שנחתמו בענף בשנים האחרונות. ההסכם כולל העלאת שכר יסוד, שיפור תנאים סוציאליים, מודל שעות עבודה מחודש והטבות רווחה מהותיות לכלל העובדים.

לפי נוסח ההסכם, תוספות שנתיות שהיו נהוגות עד היום – ובהן פרס נוכחות, נופש קיץ, אחזקת רכב ותוספות להנדסאים ואקדמאים – יוטמעו בתוך השכר הקבוע. המהלך מגדיל את שכר השעה ומעלה בהתאם את ההפרשות לפנסיה, לקרן השתלמות ולקופות נוספות. העובדים ייהנו בנוסף מעלייה של 10% בשכר, שתיפרס על פני שלוש פעימות. החל מאפריל 2026 תיקבע מסגרת של העלאות שכר שנתיות בין 3% ל-7%. בסיכום כולל, מדובר בתוספת מצטברת המוערכת בכ-35%–45% לשכר היסוד.
במפעל יאומץ מודל עבודה חדש המבוסס על משמרות של 12 שעות: שתי משמרות יום, שתי משמרות לילה וארבעה ימי חופשה. עבור כל משמרת מלאה יינתן מענק השווה ל-4 שעות עבודה נוספות – כך שעובד יוכל לצבור כ-60 שעות מענק בכל 15 ימי עבודה. בנוסף, עבודה בימי שישי ובערבי חג תוכר בתעריף של 300% מהשעה הראשונה.
ההסכם כולל גם שיפור נרחב בתחום הרווחה. תעריף ימי ההבראה לעובדים קבועים בעלי ותק של חמש שנים ומעלה יעמוד על 683 ש"ח ליום (עובדים שאינם קבועים – 591 ש"ח), לצד הגדלת מכסת ימי ההבראה. כל עובד יקבל מענק חד-פעמי של כ-35 אלף ש"ח. עובדים שהפכו לקבועים זכאים למימון קייטנות לילדים בסך 1,200 ש"ח בשנה ולהרחבת ימי החופשה. בני עובדים הלומדים באקדמיה יוכלו לקבל החזר שכר לימוד בשווי של עד 20,298 ש"ח – ההטבה הגבוהה ביותר במפעל ICL.
עוד נקבע כי כלל העובדים, כולל עובדים עתידיים, יסווגו כעובדי דור ב’ – והמהלך מבטיח אחידות בזכויות ההעסקה ושדרוג תנאים ביחס לעבר. בהסכם נכלל גם מסלול פרישה מוקדמת מגיל 55, הכולל מענק ומימון שכר חודשי עד לגיל פרישה, לצד המשך הפקדות מלאות לפנסיה.

יו"ר ועד עובדי המגנזיום, אבי בן שושן, מסר: “לאחר משא ומתן ארוך ומורכב בתקופת מלחמה הצלחנו להגיע להסכם שמביא בשורה אמיתית לעובדים. השגנו הישגים משמעותיים שנוגעים לכלל המפעל ואני גאה בתוצאה. תודה להסתדרות, לנציגי הוועד ולעובדים על האמון.”
בן שושן הודה במיוחד ליו"ר מרחב נגב בהסתדרות נורברט בוקובזה ולמזכיר האיגוד המקצועי יקיר אוקנין, וכן לסגנו אלי עמר ולחברי הוועד יאיר יוסף, רוני אהרון וגיא אריאלי.
במפעל מגדירים את ההסכם "קפיצת מדרגה אמיתית" עבור העובדים, ומציינים כי שיפור התנאים צפוי לחזק את היציבות התעסוקתית לאורך זמן.