Премия в 35 000 шекелей и расширенные льготы: работники завода на юге получили выгодное соглашение
Согласно соглашению, ежегодные надбавки, действовавшие до сегодня, включая премию за присутствие, летний отпуск, компенсацию за использование автомобиля и доплаты для техников и академических сотрудников, будут включены в постоянную зарплату. Этот шаг увеличивает часовую ставку и повышает пенсионные и другие социальные отчисления. Кроме того, сотрудники получат повышение зарплаты на 10%, распределенное на три этапа. Начиная с апреля 2026 года будет действовать система ежегодного повышения зарплат в диапазоне 3% до 7%. В общей сумме это означает увеличение базовой зарплаты примерно на 35% до 45%.
На предприятии будет внедрена новая рабочая модель, основанная на 12 часовых сменах: две дневные смены, две ночные смены и четыре выходных дня. За каждую полную смену сотрудник получит премию, равную оплате за 4 дополнительных часа. Таким образом, за 15 рабочих дней можно накопить около 60 дополнительных часов. Работа по пятницам и в праздничные вечера будет оплачиваться по ставке 300% с первого часа.
Соглашение также включает значительное расширение социальных льгот. Тариф за дни восстановления для постоянных сотрудников со стажем от пяти лет составит 683 шекеля в день. Для временных работников тариф составит 591 шекель. Дополнительно увеличивается общее количество таких дней. Каждый сотрудник получит единовременную премию около 35 000 шекелей. Работники, получившие статус постоянных, смогут получить финансирование детских летних лагерей в размере 1 200 шекелей в год, а также увеличение количества дней отпуска. Дети сотрудников, обучающиеся в вузах, смогут получить компенсацию за обучение в размере до 20 298 шекелей. Это самая высокая льгота на предприятиях ICL.
Кроме того, все сотрудники, включая будущих работников, будут классифицированы как работники второго поколения. Этот шаг обеспечивает единые условия занятости и улучшенные права по сравнению с прошлым. В соглашение также включена возможность досрочного выхода на пенсию с 55 лет, включая премию и финансирование ежемесячной выплаты до достижения пенсионного возраста, вместе с полным сохранением пенсионных отчислений.
Председатель профкома завода магния Ави Бен Шошан заявил: «После долгих и сложных переговоров в период войны мы смогли достичь соглашения, которое приносит работникам реальную пользу. Мы добились результатов, касающихся всех работников завода, и я горжусь итогом. Благодарю Гистадрут, представителей комитета и работников за доверие». Он выразил особую благодарность председателю округа Негев Норберту Бокобзе, секретарю профсоюза Якиру Окнину, его заместителю Эли Амару и членам комитета Яиру Йосефу, Рони Аарону и Гаю Ариэли.
На заводе называют соглашение настоящим качественным рывком для сотрудников и подчеркивают, что улучшенные условия труда укрепят долгосрочную стабильность занятости.
Присоеденяйтесь к группе в WhatsApp и получайте свежие новости: ссылка
Сообщить новости ответственному редактору Дэнни Беллеру по телефону 052-2394026
Или по электронной почте : daniel.beller@gmail.com
Согласно "справедливым использованию", указанному разделе 19 Закона об авторском праве, 2007. «Система " Beer Sheva News и Negev 24/7" уважает авторские права и прилагает все усилия, чтобы найти владельцев прав на фотоснимки, передаваемые во время появления новостей. Если вы обнаружили в статьях или новостях принадлежащие вам фотографии, вы можете связаться с нами по электронной почте: office@br7news.co.il
