עסקים במלחמה: איך מעסיקים יכולים לקבל החזרים על עובדים שגויסו למילואים?

המדינה מקלה על מעסיקים בתקופת המלחמה עם תמיכה פיננסית במענקים, זכויות פנסיוניות והחזרים – כל מה שחשוב לדעת
send whatsapp messsage send FB messsage
עסקים במלחמה: איך מעסיקים יכולים לקבל החזרים על עובדים שגויסו למילואים? צילום: גוגל מפות/ שימוש הוגן על פי סעיף 27 א'

עם התמשכות מלחמת "חרבות ברזל" והמשבר הכלכלי הנלווה לה, המעסיקים מתמודדים עם אתגר כפול: שמירה על יציבות עסקית בזמן שעובדים רבים מגויסים לשירות מילואים ממושך. המדינה הכירה בצורך להקל על מעסיקים באמצעות תמיכה מיוחדת, הכוללת החזרים על תשלומים סוציאליים, הפרשות לפנסיה, מענקים ועוד.

תמיכה במעסיקים על רקע הגיוס
המדינה השיקה תוכנית מיוחדת, לפיה מעסיקים זכאים לקבל החזר של 20% משכר הברוטו של עובדיהם במילואים, רטרואקטיבית מ-7 באוקטובר 2023 ועד סוף 2024. התמיכה כוללת הפרשות סוציאליות לקרן פנסיה וקרן השתלמות, גם כששכרם משולם על ידי ביטוח לאומי. בנוסף, זכויות כמו חופשה ושמירה על יחסי עובד-מעביד נשמרות.

כיצד להגיש תביעות להחזרים?
המוסד לביטוח לאומי מעביר את ההחזרים למעסיקים בהתאם לדיווחים חודשיים. כדי לקבל את הפיצוי, על המעסיקים להגיש בקשה הכוללת את תאריכי השירות של העובדים. הפיצוי נעשה אוטומטית עם אישור המוסד, והתשלומים מועברים ישירות לחשבונות המעסיקים.

זכויות נוספות למעסיקים ולעובדים
מעסיקים אינם רשאים לפטר עובד שנמצא בשירות מילואים או במהלך חודשיים לאחר סיום השירות, אלא באישור מיוחד. בנוסף, קיימת גם הגנה על בני זוג של משרתי מילואים עם ילדים עד גיל 14, כולל זכות להיעדרות מהעבודה בהתאם לימי המילואים של בן/בת הזוג.

באמצעות צעדים אלו, המדינה מבקשת לתמוך במעסיקים שממשיכים להעסיק עובדים שנקראו למילואים ולמנוע פגיעה כלכלית בתפקודם העסקי.