בני נוער יוצאים לעבוד בקיץ? אלה הזכויות שמעסיקים חייבים לתת לכם

חופשת הקיץ יצאה לדרך, ומאות אלפי בני נוער צפויים לנצל את החודשים הקרובים לעבודה, לצבירת ניסיון, לעצמאות כלכלית ראשונה ולאחריות אישית. לצד ההתרגשות מהעבודה הראשונה, משרד העבודה מזכיר: גם לבני נוער עובדים מגיעות זכויות מלאות על פי חוק.
מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה במשרד העבודה פרסם מדריך מעודכן לזכויות בני נוער עובדים לקיץ 2026, ובו פירוט הכללים החלים על מעסיקים, הורים ובני נוער. בין היתר מתייחס המדריך לשכר מינימום, גיל העסקה, שעות עבודה, הפסקות, נסיעות, עבודה בשבת, תשלום עבור התלמדות ואיסור על קנסות וניכויים מהשכר.

מנכ"ל משרד העבודה, רובי שמש, פנה למעסיקים ואמר: 'התייחסו לבני הנוער כמו לעובדים בגירים וכבדו את הזכויות המגיעות להם. עשו שחוויית התעסוקה שלהם תהיה חיובית ומעצימה, כי זהו דור העתיד שלנו. תעסוקת בני הנוער תורמת להם בפן האישי והן למשק כולו. השנה, כמו בכל שנה, בחופשת הקיץ אנו שמים גם דגשים על אכיפה של תעסוקת בני נוער. אנא הקפידו שעל העסקה בהתאם לדיני העבודה'.

מאיזה גיל מותר לעבוד?

על פי משרד העבודה, אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 14. בני נוער שמלאו להם 14 אך טרם מלאו להם 16, יכולים לעבוד רק במהלך חופשות רשמיות מהלימודים. בני 16 ומעלה רשאים לעבוד גם במהלך שנת הלימודים, אך רק לאחר שעות הלימודים.

לגבי חניכים העובדים כדי לרכוש מקצוע במסגרת עבודה מעשית מודרכת, בנוסף ללימודי מקצוע ובהתאם לחוק החניכות, מותר להעסיקם במהלך שנת הלימודים כבר מגיל 15.

כמה צריך לשלם לבני נוער?

שכר המינימום לבני נוער עובדים עודכן החל מ-1 באפריל 2026. על פי הטבלה של משרד העבודה, השכר השעתי המינימלי הוא:

עד גיל 16 - 26.07 שקל לשעה, או 4,510.70 שקל לחודש עד 40 שעות שבועיות.

עד גיל 17 - 27.94 שקל לשעה, או 4,832.89 שקל לחודש עד 40 שעות שבועיות.

עד גיל 18 - 30.92 שקל לשעה, או 5,348.40 שקל לחודש עד 40 שעות שבועיות.

חניך - 22.35 שקל לשעה, או 3,866.31 שקל לחודש עד 40 שעות שבועיות.

במשרד העבודה מדגישים כי מדובר בשכר מינימום בלבד, והמעסיק רשאי לשלם יותר. בחודש שבו חל יום ההולדת של הנער או הנערה, השכר ישולם באופן יחסי לפי הגיל בכל אחד מחלקי החודש.

האם מגיע החזר נסיעות?

כן. בנוסף לשכר, בני נוער זכאים לדמי נסיעה ממקום המגורים אל מקום העבודה ובחזרה, כאשר מדובר במרחק של יותר משתי תחנות אוטובוס.

החזר הנסיעות מוגבל לסכום של עד 22.60 שקל ליום עבודה. אם הוצאות הנסיעה בפועל נמוכות מסכום זה, המעסיק מחויב לשלם את הסכום המינימלי הדרוש להגעה לעבודה ולחזרה הביתה.

מתי מגיעה הפסקה?

ביום עבודה שנמשך 6 שעות ומעלה, חובה לתת לבני נוער הפסקה של לפחות 45 דקות, מתוכן לפחות 30 דקות רצופות. ככלל, זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה נדרשת על ידי המעסיק.

כמה שעות מותר להעסיק בני נוער?

בני 14 ומעלה ניתן להעסיק לכל היותר 40 שעות בשבוע ועד 8 שעות ביום. לגבי בני נוער צעירים יותר, שעות העבודה מוגבלות לשעות היום.

לבני 16 ומעלה, במקום עבודה שבו עובדים 5 ימים בשבוע, מותר לעבוד עד 9 שעות ביום, ובכל מקרה עד 40 שעות בשבוע. במקום עבודה שבו עובדים 6 ימים בשבוע, מותר לעבוד עד 8 שעות ביום ועד 40 שעות בשבוע.

במקרים מסוימים ניתן להעסיק בני 16 ומעלה עד חצות, בתנאי שהמעסיק מספק הסעה להחזרת העובד לביתו.

משרד העבודה מדגיש כי אסור להעסיק בני נוער בשעות נוספות. אם נער או נערה הועסקו בכל זאת בשעות נוספות בניגוד לחוק, המעסיק עדיין חייב לשלם עבור שעות אלה: 125 אחוז עבור השעתיים הנוספות הראשונות ו-150 אחוז עבור שעות נוספות מעבר לכך.

האם חייבים לשלם על התלמדות?

כן. המעסיק חייב לשלם לעובד עבור כל הזמן שבו הוא נמצא לרשותו, כולל תקופת התלמדות או ניסיון. יש לשלם שכר החל מהשעה הראשונה.

בנוסף, חובה לשלם עבור ימי הכנה, השתלמויות וישיבות עבודה. במשרד העבודה מדגישים כי מדובר בחלק בלתי נפרד מהעבודה, וכל שעה של יום הכנה, השתלמות או ישיבת עבודה מחייבת תשלום.

האם מותר להעסיק בני נוער בשבת?

אסור להעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועי. עבור עובד יהודי יום המנוחה השבועי הוא שבת. עבור עובד שאינו יהודי, יום המנוחה השבועי הוא שישי, שבת או ראשון, לפי בחירתו, כאשר היום שנבחר צריך להישאר קבוע לאורך תקופת ההעסקה.

חגים נחשבים כיום מנוחה שבועי, ולכן אסור להעסיק בני נוער בימים אלה. בחול המועד ניתן להעסיקם כרגיל. אם נער או נערה הועסקו ביום המנוחה השבועי בניגוד לחוק, יש לשלם להם 150 אחוז.

האם מותר לנכות מהשכר על נזק?

לא. משרד העבודה מבהיר כי אין להטיל על עובדים קנסות או עונשים. כל ניכוי מהשכר בגין קנסות, נזקים או עניינים דומים אסור, אלא אם הדבר הותר במפורש בהסכם קיבוצי.

ומה לגבי טיפים?

ככלל, מעסיק רשאי להביא בחשבון טיפים כחלק מהשכר, אך אם סכום הטיפים אינו מגיע לשכר המינימום המגיע לעובד לפי גילו, על המעסיק להשלים את ההפרש.

אילו מסמכים צריך להגיש כדי להתחיל לעבוד?

בני נוער המבקשים להתחיל לעבוד צריכים להמציא אישור רפואי מרופא המשפחה ולהגישו למעסיק. לאישור הרפואי יש לצרף צילום תעודת זהות של הנער או הנערה, או של אחד ההורים. למעסיק אסור להתחיל להעסיק את הנער לפני שהוגשו לו המסמכים האלה.

מה המעסיק חייב לתת בתחילת העבודה?

המעסיק חייב למסור לעובד, בתוך 7 ימים מתחילת העבודה, טופס שנקרא 'הודעה לעובד'. מטרת הטופס היא להבהיר את מהות העבודה ואת הזכויות של העובד.

בטופס צריכים להופיע בין היתר פרטי המעסיק והעובד, מועד תחילת העבודה, משך תקופת העבודה, עיקרי התפקיד, שם הממונה הישיר, גובה השכר השעתי, אורך יום העבודה ושבוע העבודה ופרטים נוספים שיסייעו לעובד להבין מה מצופה ממנו.

ראש מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה במשרד העבודה, מאיר דוד, אמר: 'בני נוער, חשוב שתדעו שכעובדים מגיעות לכם זכויות, המוקנות לכם על פי חוקי העבודה ולא בהתאם לרצון כזה או אחר של המעסיק. במידה ואינכם מקבלים את הזכויות שלכם אני מזמין אתכם לפנות אלינו ואנו נבדוק ונטפל בהתאם. ניתן גם להגיש תלונה אנונימית במידה ועובד חושש'.

לפניות ותלונות בחשד להפרות חוקי עבודה ניתן לפנות למינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה במשרד העבודה בטלפון 2570* או בדוא"ל report.achifa@labor.gov.il. ניתן גם להגיש תלונה אנונימית.