משק בשעת חירום: מדריך לעובד - כל הזכויות, החובות וההנחיות

על פי הנחיות פיקוד העורף, על רקע ההסלמה הביטחונית והכרזת מצב מיוחד בעורף, לא מתקיימים לימודים, התקהלויות ופעילות רגילה של מקומות עבודה, למעט הפעלה של משק חיוני בלבד. בשלב זה ההנחיות תקפות עד יום שני בשעה 20:00, בכפוף לעדכונים. שר העבודה יריב לוין חתם על צו המאפשר, במידת הצורך, לגייס עובדים חיוניים ולרתקם בצו למקומות עבודתם.

איך אדע אם מקום העבודה שלי מוגדר חיוני

חלק מהמפעלים והענפים הוגדרו מראש על ידי רשות החירום הלאומית כמפעלים חיוניים, בדגש על שירותים ומשאבים הנדרשים לקיום האוכלוסייה, למאמץ הביטחוני ולכלכלת המדינה.

בין התחומים הנחשבים חיוניים:
תשתיות מים, חשמל, דלק וגז
בתי חולים, מכוני דיאליזה, מוסדות סיעודיים ורפואה בקהילה
אספקת מזון
שירותי רווחה
תקשורת, אנרגיה ותחבורה
בנקאות
רשויות מקומיות ומשרדי ממשלה
מפעלים ביטחוניים ומפעלים התומכים את הצבא
כדי לברר אם מקום עבודה מסוים משתייך למשק החיוני, יש לפנות למשרד הממשלתי האחראי על תחום הפעילות הרלוונטי, באמצעות אתרי המשרדים או מוקדי השירות הרשמיים.

מה ההנחיות להתמגנות במקום עבודה חיוני

גם במקומות עבודה חיוניים חלה חובת פעילות מצומצמת בהתאם להנחיות פיקוד העורף.
על המעסיקים:
לוודא תקינות מערכות ההתראה
לוודא זמינות ותחזוקה של מרחבים מוגנים
לוודא התקנת אפליקציית פיקוד העורף לעובדים ניידים
לצמצם התקהלות ולהעדיף שירותים מקוונים
בעת אזעקה, העובדים והקהל נדרשים להיכנס למרחב מוגן בהתאם לזמן ההתגוננות באזור. עובדים בשטח פתוח צריכים לפעול בהתאם להנחיות, כולל שימוש בציוד מיגון אישי ושכיבה על הקרקע בעת הצורך.

האם חובה להגיע לעבודה במקום עבודה חיוני

במקרים בהם קיימת בעיית התייצבות, רשאי המשרד הממשלתי הרלוונטי לפנות לרשות כוח אדם בשעת חירום לצורך הוצאת צו גיוס עובדים. משמעות הצו היא כי ניתן לחייב עובדים להתייצב לעבודה לשם שמירה על רציפות המשק החיוני.

האם מותר לפטר עובד שנעדר בגלל הנחיות פיקוד העורף

על פי חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, מעסיק אינו רשאי לפטר עובד שנעדר מהעבודה אם פיקוד העורף אוסר על הגעה לעבודה.

בנוגע להורים:
חל איסור לפטר הורה יחיד לילד עד גיל 14, או לילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, כאשר המסגרת החינוכית סגורה
אצל הורים שאינם יחידנים, ההגנה חלה על אחד מבני הזוג בלבד, בתנאי שהשני אינו נעדר או אינו מסוגל להשגיח
אם מקום העבודה מציע פתרון להשגחה על ילדים, ההגנה מפני פיטורים עשויה שלא לחול על עובד שיבחר להיעדר.

האם העובדים זכאים לשכר

במערכות ביטחוניות קודמות הוסדרה חובת תשלום השכר לעובדים בדיעבד באמצעות הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה. במקביל, הוסדרה זכאות המעסיקים לפיצוי מרשות המסים בגין תשלום השכר, בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום.

בשלב זה, מומלץ לעקוב אחר עדכונים רשמיים והנחיות משרד העבודה והאוצר באשר להסדרי שכר ופיצוי.