בשורה לעובדי אלביט בערד: ההסכם החדש שישפר את השכר והתנאים

ההסתדרות, נציגות העובדים והנהלת אלביט חתמו על הסכם קיבוצי ראשון במפעל אלביט בערד, המשתייך לחטיבת תקשוב וסייבר של הקבוצה. ההסכם יחול על כ-100 עובדי המפעל, שהתאגדו בהסתדרות לפני כחצי שנה.
ההסכם החדש ייכנס לתוקף רטרואקטיבית מ-1 במרץ 2026, ויהיה בתוקף עד 1 באפריל 2029. מטרתו להסדיר את תנאי העבודה במפעל, ליצור ודאות כלכלית לעובדים ולחזק את הביטחון התעסוקתי שלהם.

בין הסעיפים המרכזיים בהסכם: קביעת שכר מינימום מפעלי של 6,800 שקלים ו-10,000 שקלים, בהתאם לתפקיד, תוספות שכר מעוגנות, תוספת מיוחדת לבעלי שכר נמוך, תוספת של עד 9% לעובדים מצטיינים, הפרשות פנסיה מוגדלות, תקציבי נופש ורווחה של אלפי שקלים לעובד, מנגנון בונוס ושיפור בתגמול עבור נסיעות, ארוחות ופעילויות לעובדים.
בהסתדרות מציינים כי מדובר בהסכם משמעותי במיוחד עבור עובדי המפעל בערד, ובפרט על רקע העובדה שבמפעל מועסק רוב נשי.

תומר מרסיאנו מהאיגוד המקצועי אמר: "זהו יום חשוב לעובדי אלביט והפריפריה בפרט. ההסכם מבטא את ההכרה בעבודה הקשה והמסורה של העובדים, ובעיקר של הרוב הנשי שיש במפעל. בזכות ההתאגדות העובדים זכו להבטחת תנאי עבודה הוגנים וביטחון תעסוקתי".
בוועד הפעולה בירכו על החתימה ואמרו: "מברכים על הסכם קיבוצי חדש, שמציב בראש את העובדות והעובדים המסורים של המפעל, ויתרום רבות לחיזוק והמשך פעילותו. אנחנו מודים לכל השותפים בהסתדרות ובהנהלת המפעל על שיתוף הפעולה".
ההסכם בערד מצטרף למגמה רחבה יותר של התאגדויות והסכמים קיבוציים במפעלים ובחברות גדולות, במיוחד בפריפריה, שבהם העובדים מבקשים לעגן תנאי שכר, רווחה וביטחון תעסוקתי לטווח ארוך.