Отличная новость для сотрудников «Эльбит» в Араде: новое соглашение улучшит зарплаты и условия труда

«Гистадрут», профсоюзный комитет и руководство «Эльбит» подписали первый коллективный договор на заводе «Эльбит» в Араде, входящем в подразделение C4I и кибербезопасности группы. Договор распространяется примерно на 100 сотрудников завода, вступивших в «Гистадрут» около полугода назад.

Новое соглашение вступает в силу ретроактивно с 1 марта 2026 года и будет действовать до 1 апреля 2029 года. Его цель — урегулировать условия труда на предприятии, обеспечить экономическую стабильность сотрудников и укрепить их социальную защищенность.

Основные пункты соглашения:

Минимальная зарплата: установлена на уровне 6 800 и 10 000 шекелей (в зависимости от должности).

Повышение окладов: закреплены плановые надбавки, специальная доплата для работников с низкими зарплатами и бонус до 9% для выдающихся сотрудников.

Социальный пакет: увеличенные пенсионные отчисления, бюджеты на отдых и оздоровление (тысячи шекелей на человека), бонусная система, а также улучшенная компенсация проезда, питания и корпоративных мероприятий.

В «Гистадруте» отмечают, что это соглашение имеет особое значение для работников завода в Араде, учитывая, что большинство сотрудников предприятия — женщины.

Томер Марсиано из профессионального союза заявила: «Это важный день для работников „Эльбит“ и периферии в целом. Соглашение отражает признание тяжелого и преданного труда работников, особенно женского большинства на заводе. Благодаря объединению в профсоюз сотрудники получили гарантии справедливых условий труда и стабильности».

В инициативном комитете рабочих приветствовали подписание: «Приветствуем новый коллективный договор, который ставит во главу угла преданных сотрудников завода и внесет значительный вклад в укрепление и продолжение его деятельности. Мы благодарим всех партнеров из „Гистадрута“ и руководства завода за сотрудничество».

Договор в Араде отражает более широкий тренд создания профсоюзов и заключения коллективных соглашений на крупных предприятиях и в компаниях — особенно на периферии, где трудящиеся стремятся закрепить условия оплаты труда, социальные гарантии и долгосрочную занятость.