מגיע לכם: אלה זכויות העובדים הנכנסות לתוקף ב-1 בינואר

החל מה-1 בינואר, חלים שינויים בתנאי העסקת העובדים. למה צריך לשים לב ועל מה צריך להקפיד. אתר זכויות העובדים "כל זכות" העוסק במיצוי זכויות עובדים ומעניק מידע חיוני, ללא מטרת רווח, מפרט את השינויים העיקריים שיחולו ברכיבי השכר של העובדים:

השינוי הראשון אליו מומלץ לשים לב, נוגע להפרשות החודשיות לביטוח הפנסיוני. החל ממשכורת ינואר, יגדלו אחוזי ההפרשות אותם נדרשים להפריש העובדים והמעסיקים לפנסיה ברבע אחוז – במקום 5.75% אותם מפריש העובד משכרו ו- 6.25% אותם משלים המעסיק מטעמו כיום, יעמדו ההפרשות על 6% משכרו של העובד ו-6.5% מטעם המעסיק. עם זאת, יש לקחת בחשבון כי עובדים הנהנים מהסדר שבו שיעורי הפרשות גבוהים יותר, ימשיכו ליהנות כרגיל מתנאיהם המשופרים.

שינוי נוסף שייכנס לתוקף כבר ממשכורת ינואר, הוא מספר ימי החופשה השנתית המגיעים לעובד בכל שנת עבודה. אם עד היום, עובדים עם ותק של פחות מארבע שנים במקום עבודתם קיבלו עד 15 ימי חופשה שנתית, החל מינואר הקרוב תגדל המכסה ביום נוסף ותעמוד על 16 ימים אותם ניתן לצבור ולנצל במהלך השנה. בהקשר זה, חשוב לשים לב כי היכולת לצבור ימי חופשה משנה אחת לזו שאחריה היא מוגבלת ומתאפשרת רק בתנאים מסוימים.

עוד בינואר עתידה להתבצע הפעימה האחרונה במסגרת תהליך העלאת שכר המינימום, שיעמוד החל ממשכורת ינואר על 5,000 ₪ בחודש או 26.88 ₪ לשעה. נזכיר כי שכר המינימום הוא זכות יסודית העומדת לרשותו של העובד ומעסיק אינו רשאי לבקש מעובדיו לוותר עליה מרצונו או מתוקף חוזה העסקה. בכל הנוגע לשכר המינימום, חשוב להדגיש – אם שילמו לכם פחות מהמגיע לכם, זוהי פגיעה בזכויותיכם ואפשר לתבוע את הכסף גם רטרואקטיבית.

למרות שהאחריות לביצוע השינויים מוטלת על המעסיקים, לעיתים קורה כי העדכונים אינם מתבצעים מפאת חוסר מודעות לשינויים. לכן, מומלץ לוודא כי אתם מקבלים את זכויותיכם במלואן כבר במשכורת ינואר.