Минимальная заработная плата вырастет в апреле 2026 года, но многие работники не почувствуют прибавки

В государственном секторе почасовая оплата будет рассчитываться исходя из 173,33 рабочих часов в месяц, в соответствии с сокращенной рабочей неделей. Экономический эффект может быть ощутимым: в семье, где оба супруга получают минимальную зарплату, годовой доход увеличится более чем на 4 700 шекелей.

Согласно закону, минимальная заработная плата обновляется раз в год в апреле и должна составлять не менее 47,5 процента от средней заработной платы по экономике, установленной на 1 января того же года, если только не определен более высокий уровень временным постановлением. В рамках этого механизма прибавка составит около 196 шекелей в месяц на одного работника.

Работники государственного сектора, которые уже сегодня получают доплату до уровня минимальной зарплаты в рамках тарифных разрядов, также ожидают аналогичную прибавку. Кроме того, в отраслях, где действуют коллективные договоры и расширенные соглашения, отраслевой минимум, который и так выше общего минимального уровня, также будет пересмотрен. Так, в сфере охраны и безопасности заработная плата превышает общеэкономический минимум на 10-60 процентов, в сфере клининга - примерно на 675 шекелей выше минимума, а в институциональном общепите - примерно на 13 процентов.

Повышение стало результатом длительных переговоров, которые Гистадрут вела с Министерство финансов. Председатель профсоюза Арнон Бар-Давид настаивал на том, чтобы минимальная зарплата не была заморожена и чтобы механизм привязки к средней зарплате сохранился даже в условиях сложного бюджета.

Исполняющий обязанности председателя Гистадрута Рои Яаков заявил:
«В сложный экономический период наша моральная обязанность - прежде всего заботиться о тех, кто зарабатывает мало. Повышение минимальной зарплаты - это глоток воздуха для многих работников. Это результат решительного руководства и ответственных переговоров, из глубокой приверженности защите уязвимых слоев населения и сохранению социально-экономического баланса в Израиле».

Критика в адрес Гистадрута: нет контроля, уязвимые работники на периферии не достигают минимума

В то же время на местах звучит и резкая критика. Многие уязвимые работники фактически не пользуются повышением минимальной зарплаты из-за распространенных форм занятости - частичная ставка, работа как фрилансер, дневная оплата или занятость через субподрядчиков. Во многих случаях, особенно в городах с высоким уровнем безработицы, сотрудники боятся жаловаться из-за риска увольнения.

Эксперты рынка труда также указывают на отсутствие эффективного государственного контроля и утверждают, что без реального надзора и санкций значительная часть прибавки к минимальной зарплате так и останется лишь на бумаге.