חזרתם לעבוד בלי מסגרות? המתווה החדש דרך ביטוח לאומי יכול להציל את החודש

הקלות חדשות בדרך לשכירים בתקופת ״שאגת הארי״: משרד האוצר פרסם היום (ראשון) את כללי המסגרת למתווה פיצוי לשכירים, על רקע ההגבלות במשק והחזרה החלקית לעבודה בזמן שמסגרות חינוך עדיין אינן פועלות כסדרן. באוצר מדגישים כי מתווה לעסקים יפורסם בהמשך, לאחר שיגובש בשותפות עם ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי.

לפי המסגרת שהוצגה, מעסיק יוכל, בהסכמת העובד, להוציא עובד לחל״ת, ובגין תקופת החל״ת העובד יקבל דמי אבטלה מהמדינה באמצעות ביטוח לאומי, בהתאם לעמידה בתנאי הזכאות. באוצר מציינים כי המתווה גובש בהתאם למדיניות בצלאל סמוטריץ׳ ועל בסיס מתווים שנהגו בעבר בתחילת מלחמת ״חרבות ברזל״ ובמבצע ״עם כלביא״.

במרכז המסגרת נמצאות מספר הקלות בתנאי הזכאות לדמי אבטלה, ובהן קיצור תקופת החל״ת שמקנה זכאות מדמי אבטלה מ־30 יום ל־14 ימים רצופים, קיצור תקופת האכשרה הנדרשת, אי ניכוי ימי החופשה של העובד וביטול ימי ההמתנה הקבועים בחוק. עם זאת, בשלב זה טרם פורסמו פרטים משלימים כמו מועד תחילה מדויק, היקף האוכלוסיות שייכללו בפועל במסגרת, והאם יינתנו מענה ייחודי להיעדרויות שנוצרו בגלל היעדר מסגרות חינוך.

בדרום, ובכלל זה בבאר שבע והנגב, המתווה עשוי להיות רלוונטי במיוחד למשקי בית ולעסקים שמנסים לייצר שגרה חלקית בתוך מציאות ביטחונית, כשהפער בין חזרה לעבודה לבין היעדר פתרונות לילדים צעירים מייצר לחצים יומיומיים על עובדים ומעסיקים. לפי המסר של האוצר, בשלב זה הדגש הוא על מנגנון חל״ת ודמי אבטלה עם הקלות, בעוד שהשאלה הגדולה מבחינת רבים, כיצד ייראה מתווה הפיצוי לעסקים ומה יהיו תנאי הסף שלו, נשארת פתוחה עד לפרסום ההמשך.