מי חייב להגיע לעבודה במצב החירום, ומה עם השכר אם נשארנו בבית?

בעקבות המעבר הארצי ל'פעילות הכרחית' בלבד במסגרת מצב מיוחד בעורף, נאסרה הגעה לרוב מקומות העבודה למעט 'משק חיוני'. 
בפועל, זה אומר שבדרום עובדים רבים נשארים בבית בגלל אזעקות, סגירת מסגרות חינוך והנחיות פיקוד העורף, בעוד שמי שמועסק בשירותים חיוניים (בריאות, אנרגיה, מזון, לוגיסטיקה, רשויות מקומיות ועוד) עשוי להידרש להתייצב בהתאם לצווים ולהנחיות.

מי כן צפוי להידרש להגיע לעבודה

בדרום, גם תחת מגבלות, יש ענפים שבדרך כלל ממשיכים לעבוד (בהתאם למיגון והנחיות):
בתי חולים, מרפאות, מוקדים רפואיים, בתי מרקחת ושירותי הצלה
תשתיות חיוניות: חשמל, מים, תקשורת
ייצור מזון ושרשרת אספקה (כולל לוגיסטיקה, מחסנים, הובלה, קמעונאות מזון)
שירותים מוניציפליים חיוניים (תברואה, חירום, רווחה במקרים דחופים)
הכלל: אם מקום העבודה הוגדר כ'משק חיוני' והוא מבקש מכם להגיע, ייתכן שיש לכך בסיס חוקי - במיוחד אם הוצא לכם צו או הוגדרתם ככוח אדם חיוני.

איך בודקים אם העסק מוגדר חיוני

אפשר לבדוק ברשומות משרד העבודה במנוע החיפוש למפעלים חיוניים. 
אם המעסיק טוען שהוא חיוני, בקשו ממנו הודעה מסודרת על כך, והצליבו מול המידע הרשמי.

האם מותר לי להיעדר מהעבודה בגלל הנחיות פיקוד העורף?

ברוב המקרים כן, אם ההיעדרות תואמת את ההנחיות התקפות באותו זמן, מאחר שהמדיניות היא 'ללא הגעה למקומות עבודה' למעט משק חיוני. 
חריג מרכזי: עובדים במקומות שהוגדרו 'משק חיוני' או מי שקיבלו צו התייצבות.

האם מותר למעסיק לפטר עובד שלא הגיע בגלל ההנחיות?

ככלל, החוק קובע איסור פיטורים בשל היעדרות שנגרמה עקב הוראה שניתנה בעת מצב מיוחד בעורף שמנעה מהעובד להתייצב או לבצע עבודה. 

מה עם הורים לילדים קטינים כשאין מסגרת חינוכית?

קיימת הגנה ייעודית להורה שנעדר לצורך השגחה על ילד עד גיל 14 (או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21) בעקבות סגירת המסגרת, בכפוף לתנאים הקבועים בדין (למשל היעדרות של בן או בת הזוג והיכולת להשגיח).

מה עם מילואימניקים ובני זוגם?

מי שנקרא לשירות מילואים מוגן מפני פיטורים בהתאם לדינים הייעודיים, ויש מגבלות על פיטורים גם לאחר השירות, לפי נסיבות השירות והתקופות. מידע מעודכן מרוכז בדרך כלל בהנחיות משרד העבודה.

האם נקבל שכר על הימים שנעדרנו בגלל ההנחיות?

כאן הנקודה הכואבת: גם אם ההיעדרות 'מותרת', סוגיית השכר למי שלא עבד בגלל ההנחיות לא תמיד מוסדרת מראש, ובמקרים רבים מוסדרת בדיעבד באמצעות מתווים, הסכמים וצווי הרחבה, כפי שנעשה בעבר.

מה כן ברור:

מי שעבד בפועל זכאי לשכר לפי הסכם העבודה
מי שיש לו אישור מחלה עשוי להיות זכאי לדמי מחלה לפי הכללים במקום העבודה
ייתכנו מתווים בדיעבד, אבל נכון לרגע זה לא ניתן להתחייב על נוסחה אחת לכל המשק

האם המעסיק יכול לחייב אותי לנצל ימי חופשה?

מעסיק יכול להוציא לחופשה בהתאם לדיני חופשה שנתית וכללי הודעה מראש, אבל לא יכול להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמה. בפועל, בהרבה מקומות מנסים להגיע להסכמה כדי לא לצבור מחלוקות ליום שאחרי. 

אפשר לעבוד מהבית? האם חייבים אותי?

עבודה מהבית היא לרוב עניין של הסכמה ויכולת תפעולית. אם ההנחיות מאפשרות היעדרות, מעסיק לא אמור 'להעניש' עובד על סירוב לעבוד מהבית, וההתנהלות צריכה להיות בתום לב ובהתאם לדין ולהנחיות. 

מה קורה אם העסק רשאי לעבוד (חיוני) אבל המעסיק החליט לסגור?

במצב כזה עלולה להתעורר טענה של עובד שהיה מוכן לעבוד, והסוגיה עשויה להפוך למחלוקת שכר. מומלץ לתעד: הודעת המעסיק על סגירה, זמינות שלכם לעבודה, וכל תכתובת רלוונטית. 

ומה אם אני עובד חיוני ומפחד להגיע?

במקרים מסוימים המדינה יכולה להוציא צווי שירות עבודה (ריתוק) לעובדים במפעל חיוני או שירות קיומי, והפרתם עלולה לגרור סנקציות לפי החוק. 
עם זאת, גם לעובדים חיוניים קיימות עילות היעדרות מוכרות (מצב רפואי, הורות בנסיבות מסוימות ועוד), ולכן מומלץ לפנות מיידית למעסיק בכתב ולברר מסודר.

כלל הארץ פועלת לפי מדיניות 'פעילות הכרחית' עם איסור עבודה ברוב המקומות למעט משק חיוני.  משרד העבודה פרסם שאלות ותשובות ועדכונים על זכויות עובדים בעת מצב החירום.  קיימת תשתית חוקית לצווי שירות עבודה בשעת חירום במפעלים חיוניים ושירותים קיומיים.