בית הדין לעבודה גזר קנס כבד על חברה מבאר שבע שהפרה זכויות עובדים

בית הדין האזורי לעבודה באר שבע הרשיע לאחרונה את חברת נטורל קייקס בע"מ, העוסקת ביצור דברי מאפה בעיר, ואת מנהלה, בקנס כולל של 212,500 שקל. זאת לאחר שניכתה סכומים משכרם של עובדים עבור קרן פנסיה וקרן השתלמות אך לא העבירה אותם לחברות הביטוח כנדרש בחוק, או העבירה אותם באיחור של חודשים רבים.
מדובר בעבירות שבוצעו בנסיבות מחמירות, ובחברה שכבר נבדקה בעבר על ידי מפקחי מינהל ההסדרה והאכיפה. במסגרת בדיקות קודמות הוטלו עליה עיצומים כספיים בגובה 220 אלף שקל בעקבות אותן הפרות – אך למרות זאת המשיכה החברה לפעול בניגוד לחוק.

על פי חוק הגנת השכר, מטרתו של מנגנון ניכויי השכר היא להגן על העובדים מפני ניצול ופגיעה בכספם, להבטיח רציפות ביטוחית ולמנוע חשיפה למצבים קשים של היעדר כיסוי ביטוחי במקרה של פרישה, נכות או מוות. הפרת המנגנון הבסיסי הזה פוגעת ישירות בביטחון הסוציאלי של העובדים ובבני משפחותיהם.

מדובר בעבירות שבוצעו בנסיבות מחמירות, ובחברה שכבר נבדקה בעבר על ידי מפקחי מינהל ההסדרה והאכיפה

מאיר דוד, ראש מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה, אמר: ''הפרות חמורות מסוג זה מהוות פגיעה כפולה בליבת הביטחון הסוציאלי של העובדים. מדובר בהפרה בוטה של אחד מחוקי המגן החשובים ביותר. בתי הדין הבהירו זאת היטב כשהטילו קנסות משמעותיים על מעסיקים שפועלים בצורה שיטתית וחוזרת בניגוד לחוק. מעסיקים צריכים להבין שאין פטור מקיום הוראות דיני העבודה, ושביצוע עקבי של הפרות עלול להוביל לחקירה פלילית, הרשעות וקנסות של מאות אלפי שקלים''.
עו''ד שירן תורג'מן, מהתביעה הפלילית של משרד העבודה, הוסיפה: ''ניכוי כספי שכר ואי העברתם ליעדם הוא מעשה חמור שמוגדר בחוק כשליחת יד לכיסו של העובד. המחוקק קבע לוח זמנים מחייב להעברת ניכויים, ומעסיקים חייבים לעמוד בו. אנו רואים בחומרה רבה כל שימוש לא תקין בכספי עובדים ונפעל בנחישות כדי למגר את התופעה הפסולה שבה מעסיקים עושים דין לעצמם על חשבון העובדים''.