Компания по культуре Беэр-Шевы «Кивуним» сталкивается с масштабными сокращениями и вновь ищет нового генерального директора для управления кризисом
Компания «Кивуним», ведущая в области культуры и досуга в Беэр-Шеве, оказалась на распутье. Согласно недавно опубликованному отчету внешней проверки, компания столкнулась с серьезными проблемами, что привело к началу второго этапа поиска нового генерального директора. Этот человек должен будет вывести компанию из кризиса и провести существенные реформы, включая радикальные сокращения персонала и имущества, находящегося в аренде.
Однако помимо управленческих и операционных вызовов, новый руководитель столкнется с грузом прошлых проблем, и ему предстоит принимать жесткие меры по восстановлению компании, особенно в условиях сокращения государственных ресурсов из-за сложной ситуации с безопасностью в стране.
С началом реализации программы сокращений планируется уменьшение как числа арендованных помещений, так и численности сотрудников. Ввиду ограниченного бюджета и перевода работников на частичную занятость, в компании царит неопределенность и растет тревога среди сотрудников, которые ждут новых сообщений, опасаясь дальнейших увольнений.
Вызов должности: генеральный директор – и врач, и хирург
В объявлении о конкурсе на вакансию генерального директора выдвинуты строгие требования к кандидатам. Помимо текущего управления компанией, новый руководитель будет отвечать за реализацию масштабных сокращений и финансовое оздоровление «Кивуним». В соответствии с условиями конкурса, генеральный директор должен обладать глубокими знаниями в финансовом управлении, опытом в руководящих должностях и готовностью к радикальным мерам для адаптации компании к новым экономическим и структурным требованиям города и доступного бюджета. От кандидата также требуется контроль за многочисленными арендованными объектами, поскольку были выявлены нарушения и значительная финансовая нагрузка, вызванная высокими арендными расходами на помещения, не всегда необходимые для деятельности компании.
Эрез Бадаш: генеральный директор, который привел «Кивуним» к успеху
Эрез Бадаш совершил значительные изменения в компании «Кивуним» около двадцати лет назад, когда провел ее ребрендинг и вывел на новый уровень. Его управленческий подход сочетал долгосрочное видение с жесткой экономической дисциплиной и управлением на основе четких целей и показателей. При Бадаше компания увеличила эффективность работы, одновременно расширяя свою деятельность и строго соблюдая измеримые цели. Под его руководством «Кивуним» стала национальной моделью эффективного управления культурными и развлекательными услугами в муниципальных органах. Его стиль лидерства демонстрирует, каким должен быть руководитель, управляющий городскими организациями сегодня.
Сейчас необходимо найти нового генерального директора с подобными качествами, чтобы вернуть компанию на путь успеха и справиться с будущими вызовами.
Сокращение активов и персонала: сложный путь в военное время
Экономические вызовы и необходимость реформ не останавливаются на достигнутом – с началом программы сокращений планируется уменьшение как числа арендованных помещений, так и численности сотрудников компании «Кивуним». Ввиду ограниченного бюджета, сокращения штата и перевода сотрудников на частичную занятость в компании царит неопределенность и напряжение. Сотрудники находятся в ожидании новостей, опасаясь дальнейших увольнений.
По данным источников, ряд высокопоставленных сотрудников компании уже начали искать работу за ее пределами. Среди ушедших недавно числятся Шломи Нума, ныне исполняющий обязанности вице-мэра и занимающий третье место в списке Даниловича, и Яир Нагид, бывший глава управления культуры в «Кивуним», чьи функции были урезаны в результате структурных изменений и разделения отдела мероприятий, который больше не подчиняется главе управления. Также Меир Альфаси, который участвовал в прошлом конкурсе на пост генерального директора, ушел на работу в муниципалитет, заняв должность помощника мэра.
Вопросы об управлении имуществом и арендуемыми помещениями
Компания арендует значительное количество помещений по всему Беэр-Шеве для своей деятельности, но результаты проверки вызвали вопросы – действительно ли все эти здания необходимы, или же компания неэффективно управляет ресурсами? В рамках текущего конкурса предлагается программа оптимизации управления активами, но остается еще один вопрос – был ли избыточный арендный фонд вызван экономическими соображениями или реальными потребностями?
Более 50 кандидатов не прошли отбор – остался ли выход?
В ходе предыдущего конкурса на пост генерального директора более 50 кандидатов подали свои резюме, но ни один из них не был принят.
В условиях, когда компания сталкивается с серьезными долгами и экономической нестабильностью, пост генерального директора становится одной из самых сложных и ответственных управленческих позиций в Беэр-Шеве. Будет ли найден смелый кандидат, который возьмет на себя эту задачу, или же компания «Кивуним» продолжит сталкиваться с проблемами и разочарованиями? Время покажет.
Присоеденяйтесь к группе в WhatsApp и получайте свежие новости: ссылка
Сообщить новости ответственному редактору Дэнни Беллеру по телефону 052-2394026
Или по электронной почте : daniel.beller@gmail.com
Согласно "справедливым использованию", указанному разделе 19 Закона об авторском праве, 2007. «Система " Beer Sheva News и Negev 24/7" уважает авторские права и прилагает все усилия, чтобы найти владельцев прав на фотоснимки, передаваемые во время появления новостей. Если вы обнаружили в статьях или новостях принадлежащие вам фотографии, вы можете связаться с нами по электронной почте: office@br7news.co.il
